走近2007年山西省“两院”公务员考试-地方公务员考试动态-职业教育-中国招生在线

    身着象征法权的制服，从事无比神圣的职业，享受不菲的工资待遇....“两院”系统公开考试录用公务员及法院系统考试录用聘任制书记员工作，给广大向往审判、检察工作的年轻人开启了希冀的大门。
    火爆的报名现场，激烈的职位竞争，眩目的考试内容，繁杂的考试程序......什么是聘任制书记员？考试考哪些内容，职位竞争程度如何？如何做好考前复习、面试应对等准备工作，才能杀出重围，笑到最后。或许，本文能给人以解释和借鉴。

怎一个聘字了得
    “什么是聘任制书记员？”是此次公务员考试报名现场使用次数最多的话语之一，即使工作人员用了最大的耐心加以解释，一些考生也是摇着脑袋离去。虽然也是通过公开考试、公开选拨出来的国家机关工作人员，但聘任制书记员有着自身的特点。
    我国法院系统实行聘任制书记员制度源于2003年，这一制度实施的标志是：中组部、国家人事部、最高人民法院联合发布的《人民法院书记员管理办法(试行)》。
    据了解，书记员是审判工作的事务性辅助人员，在法官指导下工作，实行单独序列管理。具有办理开庭前准备过程中的事务性工作；检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；担任案件审理过程中的记录工作；整理、装订、归档案卷材料和完成法官交办的其他事务性工作等5项职责。具有曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的和涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的等三种情形之一的人员，不得担任书记员。
    书记员的聘任制和合同管理，是指人民法院与受聘人依照法律与本办法订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。
    新聘任书记员试用期限为一年。正式聘任合同期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。
    聘任期内，除法律、法规和聘任合同另有规定外，聘任制书记员的权利义务及教育培训、考核奖惩、辞职辞退、申诉控告、职务升降等，参照执行国家公务员的有关规定。聘任制书记员的工资、保险和福利制度由国家另行规定。在国家有关规定出台之前，聘任制书记员的基本工资可按国家公务员的规定执行，其他工资和福利等待遇，可暂由各地根据本地区实际情况进行处理。
    也就是说，在专门规定出台之前，聘任制书记员在工资待遇、职务晋升方面虽然参照公务员执行，但身份不完全等同于公务员，与工作单位是一种“聘用制”关系。

非一个难字形容
    我市此次共招考公务员207名、聘任制书记员38名。我市报名点共接受5463人报名（该数据包含部分报考省高级人民法院、省人民检察院和其它市县法院、检察院系统职位人员数据）。虽然具体报考我市法院、检察院系统公务员和聘任制书记员职位人数，需要等到全省报名工作结束后，才能最终确认，但职位平均竞争比率肯定不会低于1：22，部分文秘、法律专业的职位竞争比率还创下了我市公务员考试以来最高的记录。
    另一个不容忽略的事实是，此次公务员考试，60%以上职位的报名条件为大学本科学历，报考财会职位，另需通过国家会计师资格考试，非计算机专业毕业考生，必须取得国家计算机二级以上等级证书。部分职位报名人数不是太多，但不意味着竞争不够激烈。
    此次考试，笔试分综合科目和专业科目进行，一些考生所熟悉的申论科目未被列为考试内容。据了解，综合科目的主要内容有：行政职业能力（判断推理、数量关系、语言理解与表达、资料分析等）；马克思主义基本理论（哲学、政治经济学与市场经济学、科学社会主义与邓小平理论、“三个代表”重要思想、党史与党建）；公务员管理基本知识（公务员法、行政管理、干部人事制度改革）；综合知识（党和国家的方针政策、统战基本知识、国情省情知识、文秘及应用文基础知识、现代科技基础知识、法律常识）。专业科目的主要内容为各用人单位所从事专业工作的知识。
    报考法院、检察院系统法律职位的考生，通过国家司法考试的，笔试专业科目免考，专业科目成绩按该专业科目考出的最高成绩计算。报考法院系统聘任制书记员的考生，笔试专业科目中加试速录测试（速录测试另行组织），其专业科目的成绩按照笔答专业课成绩的40%，速录成绩的60%计算。笔试总成绩按综合科目成绩40%、专业科目成绩60％计算。参加团中央“大学生志愿服务西部计划”和团省委“志愿服务晋西北计划”的高校毕业生，服务期满，经考核合格，笔试总成绩可加5分。
    由于招考职位多为法、检两院一线工作岗位，专业性要求强，专业科目在笔试总成绩中所占比率较大，已参加类似职位的工作人员和本专业毕业考生，进入面试的几率要大于应届毕业生和非本专业考生。

抱一种心态应试
    公务员考试是对一个人综合能力的测试，笔试侧重考核一个人的基础知识、业务知识水平和综合应用能力，面试主要考察报考者的综合分析、语言表达、组织计划、应变能力以及自我认知程度。为此，记者采访了几位通过公务员考试走上工作岗位的“成功者”。
    他们的考前复习及笔试、面试应对可概括为“对照不足，列出计划”、“自我测试，熟悉题型”、“端正心态，从容应考”和“把握宏观，条理表述”。其中，“对照不足，列出计划”是要根据自己的实际情况和招考简章，明确考试考什么，自己缺什么，制订合理的复习计划；“自我测试，熟悉题型”是要在复习的基础上，严格按照考试时间、要求系统做一些同科目的公务员考试试题；“端正心态，从容应考”是要抛弃试一试、考上与否都无所谓和自觉题目生疏，无从下手等不良心态，端正心态，只要考试时间不结束，就要争分夺秒做好每一道题；“把握宏观，条理表述”是指面试时，忌讳见问就答，泛泛而谈，而是要根据面试题目，迅速搜索脑子里的相关知识，在最短的时间里列出提纲，在规定时间内，条理清晰，声音洪亮地表达出来。
    一般的公务员考试中，“行政能力测验”题量较大，多数考生难以在规定时间内完成，几名“成功者”向记者说出了各自的“心得”。
    首先要学会“放弃”。难题要放弃，不擅长的题型和知识领域要放弃，甚至即使你会做，但耗用时间太长的题目也要放弃。公务员试题综合面广，知识量大，如果在一些偏题、难题上花费过多的时间，就可能会因为没有时间做后面的一些简单题目而失分。所以，学会放弃也会赢得分数。
    其次要综观全局。临考之前要多做模拟题，通过大量练习来熟悉和掌握公务员考试的题型，锻炼自己的解题速度和“战略战术”，对整套试题有一个宏观的把握和了解，做到心中有数。
    法律专业科目考试，对非法律专业考生是一个弱项，考生最好搜集几套其它省市法院、检察院系统招考公务员的试题，针对性地做一些案例题分析，通过练习，掌握法律条款的概念及运用，。
    此外，记者在采访中了解到，此次公务员考试，不指定专门教材，主管部门也不举办有关培训，考生选购教材时，最好购买国家人事部门编制、具有权威性的教材，选择培训班时一定要慎之又慎，千万不要因为“走捷径”而绕了弯路。