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上海：2006年公务员笔试9.5%的考生缺考
2006-03-17 13:58:03 来源：劳动报 |
12月19日电 2006年上海公务员笔试昨日正式结束。记者了解到，有9.5%的考生缺席此次考试。按37146名报名者推算，至少有3500多人在考场“临阵脱逃”。人事专家分析说，出现近1成的弃考率，除少数“马大哈”或身体有恙的考生外，主要还是一些考生自觉竞争过于激烈而放弃此次机会。
缺考多为盲目报名2006年上海115个部门面向社会公开招考1309个职位，拟招录2497人，报名人数37000多人，平均一个岗位有15个人竞争，一些热门职位人数还要加剧，这无疑加大了考生成功考取职位的难度。
“在巨大竞争压力下，部分自觉实力不够的考生到了实战阶段时，打退堂鼓退出考试不足为奇。”市人事局相关人士表示，缺考率尚在合理范畴内，与历年相比差别不大。他说，包括一些应届生在内，部分考生认为公务员薪资高且职位稳定而盲目报考，是造成每年公务员报考人数“虚火”的原因之一，“付 了费又不来考，何苦呢？”
据了解，公务员笔试成绩将于2006年1月14日上午10时公布，笔试成绩合格分数线按照考生公共科目和专业科目考试的总成绩，以每类专业招录职位总数3倍的比例，从高分到低分排序，分类确定。
网上出现“面试真题”
不少笔试完的考生开始将重心偏向下个阶段的面试。记者了解到，目前网上已出现形形色色的“面试真题”，教授所谓“答题套路”，甚至有“面试辅导班”的出现。
“你为什么报考公务员”、“刺猬在冬天为了取暖而尽量挤在一起，但由于身上的刺又不得不保持一定距离，你对此有何认识”……网络上，针对这些被称为公务员面试的“真题”，已有详尽解答。譬如“为什么报考公务员”，就包含4个方面400多字。发布者表示，只要背熟就可轻松通过面试。
“这些题目根本没可信度，考生不必过于关注。”市人事局相关负责人士告诉记者，面试题都由职业能力考试院和公务员处联合制订，每年不同。面试都以结构化面试为主，具体方法和形式灵活。各招录单位根据实际需要还将增加情景模拟、专业能力和外语、计算机应用能力测试等内容。“公务员关键是考核考生的实际能力。如果很流畅地按照套路回答，只会引起考官的怀疑。”
作者:罗菁
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