昨（13）日，四川省委组织部、省人事厅公布了《2006-2010年四川省公务员教育培训规划》（以下简称《规划》）。
“十一五”期间，四川省将在搞好全员培训的前提下，重点对基层、行政执法、经济管理三类公务员实施有针对性的专题培训，并把培训情况作为公务员考核和任职、晋升的重要依据。
按《规划》到2010年，全省公务员具有大专以上文化程度的比例达85%。
每年脱产培训不少于12天
《规划》称，教育培训要面向全体公务员，确保人人更新知识，个个提升能力。以在职培训项目为主体，以参加调训、社会化选学和在线学习为平台，对公务员开展以构建和谐社会、科学发展观、公共管理知识、高新科技知识及普通话、电子政务等为主要内容的全员大培训。公务员参加脱产培训的时间每年一般不少于12天，每年在职培训率达80%以上。
培训作为任职晋升依据
《规划》指出，省委组织部、省人事厅将建立公务员教育培训登记、通报制度，实行公务员教育培训情况信息化管理。强化公务员教育培训激励约束机制，把公务员参加培训的情况、学习成绩作为公务员考核内容和任职、晋升的依据之一。
全省公务员均应完成组织、人事部门规定的培训课程、学时，凡无故未完成当年培训任务或者考试成绩不合格的，当年年度考核不能确定为“优秀”等次。新录用公务员在试用期未参加培训或培训不合格的，不能任职定级。新提拔领导干部，一般应在到职前接受不少于30天的任职培训。 |
