A类教师岗位的合格分数线：行政职业能力倾向测验和综合知识两科总分105分，其中少数民族教师岗位两科总分90分；A类其它专业技术岗位的合格分数线：行政职业能力倾向测验55分；B类管理岗位的合格分数线：行政职业能力倾向测验和申论两科总分120分；C类工勤岗位的合格分数线：基础知识50分。

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　　参加考核的人员，在笔试成绩达到最低合格分数线的基础上，按照招聘计划从高分到低分以1比5的比例确定，达不到比例的按实际人数确定。考核具体事宜，考生可与报考单位联系，联系电话、地址可以通过招聘简章或网站www.wlmqrc.com查询。

　　考核采取面试、专业考试、实际操作、人才测评、调档审查等多种形式，由用人单位主管部门组织实施。考核内容为应聘者报考资格的复审和政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等。教育（中小学校，含市师范学校、市体育运动学校普教部）、卫生系统由市教育局、卫生局根据行业特点分别制定统一的考核内容和标准进行考核（办法另行公布）。考核工作在6月15日前完成。

　　拟聘用人选体检由用人单位主管部门统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检项目有：肝功、心电图、胸透、视力、听力、血压、B超、五官，用人单位也可根据需要增加其他项目。体检不合格的，从考核合格人员中依次递补。体检费用由个人负担，体检工作在6月20日前完成。