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哪些证书能捧“金饭碗”？
2005-10-22 14:30:10 来源：理财周刊 |
提要：拿高薪，是每个人的梦想，但究竟能拿多少钱，得由你的职场身价决定。什么是职场身价？自己的职场身价有多高？怎样有效提高职场身价？通过职业认证考试取得一张“金牌派司”无疑是证明和提升自己身价的一个有效方式。 而且企业对求职者能力的判断，很大一部分也是以证书为依据的。证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提高身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己“镀金”，是提高自己身价的捷径之一。
金牌证书 金色‘钱’程
理财的前提是必须要有“财”。“巧妇难为无米之炊”就是说的这个道理。而人们积累财富的主要基础就是薪水了。拿高薪，是每个人的梦想，但究竟能拿多少钱，得由你自身的身价决定。自己的身价有多高？怎样有效提高身价？用权威、有名气的证书为自己“镀金”，无疑是证明和提高自己身价的捷径之一。 在各个行业，总有这样一张证书，获取难度最高、花费也最高，但是如果你拥有了这张证书就意味着每年几十万元甚至上百万元的高薪。这样的证书无疑是行业里的“金牌”证书。像这种金牌证书有很多.保险业的“北美精算师”（FSA）、金融业业的“特许金融分析师”（CFA）、IT业的思科认证网络专家（CCIE）、财会方面的国际注册会计师(ACCA)、项目管理方面的“项目管理专家”（PMP）等。取得这么一张证书，无疑等于捧到了一个“金饭碗”。 职场的拼杀，我们都已经见惯不惊。在这样一个竞争激烈的时代，“与其临渊羡鱼，不如退而结网”。与其在就业市场做一片浮萍被推来荡去，不如争取主动权，于是浩浩荡荡的“充电”大军蜂拥而至。职业资格证书已经成为职场中的人们获得职位、晋升和扩展事业的重要砝码，也是人们不懈追捧的“硬通货”。 随着中国成为WTO成员国，对职员的要求也有了最低限度的标准化模式，在全社会已经开始实行学业证书、职业资格证书并重的制度。为向国际化靠拢，许多职业的就业标准也开始国际化。 有人断言：“21世纪将是职业证书的时代”。
“考证”时代来临
“有一张过硬的证书，获得高薪的工作机会要大很多。”作为人力资源专家，上海德人都高级人才顾问有限公司总经理薛国华认为，证书是证明自身能力的有效方式之一。 从事人才中介服务近10年的薛国华在高级人才中介和配置方面具有非常丰富的经验，他的工作就是为公司寻找合适的高级人才。“在很多时候，公司都必须在一群有着类似的工作经历和教育背景的人中进行挑选，我肯定会选择有证书的那个人。不过，我所说的证书不是一般的英语、计算机考级证书，而是指含金量高的金牌证书。” 在人才市场上，和薛国华持同样观念的公司不在少数，在招聘的时候都对一些拥有专业技术证书的人才打开方便之门。特别是一些有本行业“金牌”证书的人更是各家公司追寻的热点，这使得越来越多的人开始通过考证来提升自己的工作或者薪水。 考证对就业有用是毋庸置疑的。证书带给人们的，除了是有关部门认定的权威性之外，更重要的是职业上的自信和安全感，同时，获得证书后晋升机会增加，收入也有一定程度的增加。
据有关部门的一项调查结果显示，获得一项认证，个人的薪金大多数能得到一定幅度的提高。以IT认证为例，大致情况如下：如果通过Oracle认证，薪金一般提高40％～50％；如果通过微软MCSE认证，薪金一般提高30％～50％；如果通过微软MCSD认证，薪金一般提高40％～60％；如果通过Cisco认证，薪金一般提高50％～60％。当然，薪金的提高一般是与地位的提升同步进行的。 正是取得证书后的高额回报刺激着“考证一族”，促使着他们奔波在考证的路上，为一纸证书付出了大部分的业余时间和大量的金钱。而且随着中国成为WTO成员，许多职业的就业标准也开始国际化。一些外国教育培训开始纷纷在中国开设考点，国际认证变得炙手可热。而随着国内培训机构的完善，各种职业认证将开始在社会和劳动市场上普及。随着职业资格证书制度的推行，要求持证上岗的工种越来越多。据劳动与社会保障部提供的信息，中国已在90个事关国家和人民生命财产安全的职业采取了职业准入制度。而行业的“金牌”证书的职业资格认证更是成为职场中人获得职位晋升及扩展事业的重要砝码，是人们趋之若鹜的“硬通货”，成为人们进行“人力资本”投资的重点领域。
当职业的就业标准可以普及的时候，越来越多的人拥有专业证书甚至“金牌”证书的时候，“可以预见，今后虽然有证书不一定能保证你获得稳定的提升或者高薪，但是没有证书则肯定是没有竞争力的。”薛国华告诉记者。
哪些证书能捧“金饭碗”？
目前就业竞争异常激烈，人们拥挤在狭小的就业市场上寻找生存机会，而更多的人通过各种各样的“充电”、“培训”、“认证”来提高自身能力或提高入职提薪的机会。连大学校园里的学生也纷纷在课余时间参加培训考取证书，似乎兜里不揣着十个八个“证”，干什么心里都没底。社会上各类资格认证考试逐渐升温，像注册会计师、注册资产评估师、人力资源管理师等职业资格考试也陆续开考。 尽管各种证书和认证考试铺天盖地而来，但是并不是所有的证书都对自己的身价有很大的提升。就目前来看，能捧得“金饭碗”的那些证书依然是那些国际通用的“洋”证书，特别是国外的一些顶级行业的资格考试，如翻译行业的同声传译（AIIC）；保险业的“北美精算师”（FSA）；金融业的“特许金融分析师”（CFA）；理财类的特许财务策划师(CFP)；IT业的思科认证网络专家（CCIE）、财会方面的国际注册会计师(ACCA)、国际注册信息系统审计师(CISA)、国际财务管理师（IFM）；项目管理方面的“项目管理专家”（PMP），物流业的美国注册物流师（CTL）等。（如下表）
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证书 考试培训费用 目前人数 未来需求 预计薪水
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同声传译（AIIC） 考试费1200元，培
训费8500元，资料 全国20～30人 被政府列为“21 每天薪水
费200元 世纪第一紧缺人才” 4000～6000
国际注册会 约30000元 全国1万人 35万（全国） 普遍年薪40万元
计师（ACCA） 左右，最高的年
薪达百万元
特许金融分 22000～40000元 全国245人 3000人（上海） 20万以上年薪
析师（CFA）
北美精算师 25000元 全国约50人 5000（全国） 年薪在20万～40
（FSA） 万之间
国际注册信息 约17000元 全球约2万人 － 50万元以上年薪
系统审计师 目前国内不超过
（CISA） 10人
特许财务策划 约20000元 全球约8万人， 一个国外的CFP(CFP) 80％集中在美国 － 年收入都在10万
和加拿大 美元以上
思科认证网络 约40000元 全球CCIE总人数， － 2004年，美国的
专家（CCIE） 为12015人中国内 CCIE年薪平均
地1369人 10万美元
项目管理专家 考试报名费3900元 全球约3万名， 美国的平均年薪
（PMP） 培训费约8000元 中国约5000名 － 是5.5万～12.5万
美元
美国注册物流 约20000元 2004年下半年引进 60万元 平均年薪30万～
师（CTL） 中国目前不足百位 （上海） 40万元之间
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（以上数据收集于各大国际认证机构的主页）
这些“金牌”证书一般有以下特点：
国外权威机构认证且国际通用，专业性和含金量高。国际证书之所以具有权威性，其原因之一是它的专业性--专业知识和专业技能的完美结合。获得证书的时间长。如被喻为“金领中的金领”的北美精算师的职业生涯，由普通的精算人员成长为精算师的道路漫长而艰苦。在美国，要通过精算师资格考试，平均需要5～7年的时间。而向CFA考试，要经过至少三年三个阶段的考试。获得证书的费用高。这些证书的考试和培训费用一般都很高，如ACCA的学费与考试费共计约3万元，北美精算师考试费用需约3000美元，有的证书考试和培训费用等总共要近10万元。考试难度大。如2001年，整个上海409名考生中，只有2人取得了CFA资格证书，CCIE考试至少需要一年的时间；而直到2002年，中国才出现第一FSA。 回报高。一旦获得其中一张证书，便会变得炙手可热，受到多家公司争抢，年薪自然水涨船高。几大金牌证书的平均年薪都在20万元左右。 正因为这些证书的门槛高，所以才成为行业的“金牌”证书，拥有这么一张证书，将成为“鱼跃龙门”的重要资格。
理性看待证书
有了证书就等同有了稳定的工作？“证书=高薪”似乎成了一些“追证族”心中的定式。而上海德人都人才顾问有限公司总经理薛国华认为，要理性看待证书。
上面提到的这些顶级“证书”，都是实打实的国际标准，而且就业前景绝对不可限量。但是同时也要提醒大家的是，证书也具有周期性，而且不同人适合不同的证书，另外千万不要陷入“唯证书论”。
和经济学上最基本的市场供求关系规律一样，证书也有一定的周期性。有的证书在刚进入中国的时候，由于拥有证书的人数少，自然非常抢手。大家意识到这个证书的回报这么高，于是都报名考试，等到拥有证书的人越来越多，自然就贬值了。比如在IT国际认证培训领域，很多IT证书开始的时候是高薪的象征，而到现在已经到了泛滥的地步，甚至出现了不懂IT的人居然也拿着某大公司的工程师证书的现象。造成很多在国外很值钱的证书，在国内的外资企业眼中不过是废纸片一张。至于一度“洛阳纸贵”的MBA证书，曾经能带来50万元以上的年薪，可现在全国几乎所有的高校都开设各种MBA班，指望靠这一纸证书来提升薪水也就变得很难了。而房地产估价师则随着这几年房地产市场的火热而需求量大增，这纸证书的“含金量”也跟着水涨船高了。 “有一张过硬的证书无疑对提升自己的价值是有用的，但是千万不要一蜂而上，不同的证书应该适合不同的人。” 薛国华说。他认为，一般要在该行业工作好几年的人，去考本行业相应的证书才是适合的。“这样既有实践经验，又有证书的知识补充，才是比较完美的。”如果盲目地去追赶时髦，跨行业、跨学科地考证，不仅大大增加了学习的难，也不一定会给自己的工作带来提升。
在薛国华看来，证书固然重要，但在现在的老板眼里，员工的能力才是决定一切的根本所在，否则，就是有再多的证书，也一样找不到理想的工作。“首先公司招聘的是‘有能力的员工’而非‘有证书的员工’。虽然证书提供了一个证明员工能力的依据，但是过分信赖证书就会有适得其反的效果。”薛国华说。另外值得我们注意的是，目前国内也有很多形形色色的资格认证，打的都是国际认证的牌子，但考生花费了高额报名费和培训费后，证书却得不到国家教育部和单位的认可，结果并没能为自己的职场打拼“锦上添花”。国际证书因其含金量高而受人追捧，但是这并不等于所有的国际证书都是高质量的。目前不少国外的小证书在中国很是流行，但是职业认证机构却不承认，获得这样的证书费时费力费钱，却毫无价值可言。所以，我们应该清醒地选择正规的、有专业水准的培训机构或者学校进行学习、考取真正物有所值的国际证书。如今，用人单位在挑选人才时变得越来越理性，国际证书毕竟并不等于国际人才，任何证书都是背景参考。薛国华说，现在很多大公司并不看重应聘者是否有“洋文凭”、“洋证书”，更看重的是个人经历、学习能力和工作经历，可谓“证书诚可贵，能力价更高”。
然而，如果你具备了与职业要求相匹配的专业能力，而且认真考取的国际证书是权威的、专业的、含金量极高的，那么“兵来将挡、水来土掩”，你还会惧怕用人单位的百般挑选吗？ |
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